7.5.2026
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo návrh novely zákoníku práce, která zavádí nová pravidla pro transparentní odměňování. Ačkoliv byla účinnost těchto změn posunuta z poloviny letošního roku až na rok 2027 (a některé povinnosti začnou platit dokonce až v roce 2028), zaměstnavatelům se doporučuje začít s přípravami již nyní. Nastavení nových procesů bude časově velmi náročné a za nedodržení pravidel hrozí přísné pokuty.
Hlavním cílem této evropské směrnice je snížit dlouhodobé rozdíly v odměňování žen a mužů. Chystaná novela představuje jednu z nejzásadnějších změn v této oblasti. Výrazně totiž posílí právo stávajících zaměstnanců i uchazečů o práci na detailní informace o odměňování a přenese na firmy mnohem větší odpovědnost za jasně, transparentně a spravedlivě nastavený mzdový systém.
Jsme svobodná firma. Máme možnost rozhodovat o strategii firmy a jejích výsledcích. Informace sdílíme svobodně a otevřeně. Vodíme si své domácí mazlíčky s sebou. Chováme se vůči sobě férově, zodpovědně a poskytujeme si zpětnou vazbu. Pracujeme v neformálním, otevřeném a přátelském prostředí. Každý z nás dostává prostor, aby svými dobrými nápady a aktivním přístupem rozvíjel naši společnost i sebe samého.
Klimentská 1246/1
110 00 Praha 1 Česká republika
IČ: 22086587
DIČ: CZ22086587
Copyright © 2026 LH
